人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。

①协助上级掌握人力资源状况；

②管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

③填制和分析各类人事统计报表；

④拟订公司规章制度、招聘制度草案；

⑤帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

⑥协助上级推行公司各类规章制度的实施；

⑦协助上级完成对员工的年度考核；

⑧管理争端解决程序。

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

③5年以上人力资源管理工作经验；

④有人力资源项目规划和实施经验；

⑤熟悉国家相关法律法规；

⑥熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件；

⑦人力资源管理理论基础扎实；

⑧办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源专员作为一个新兴职业，近几年内都将有很大需求，有很大发展前景。人力资源专员年薪在10万元以上，工作环境舒适，待遇优厚。

人力资源专员可以在各行业发展，各种行业都离不开人力资源，都需要有专门的人力资源专员。推荐：麦德龙、三星、联合利华等国际著名集团。